原标题：北部战区舟师某基地将年终总结与帮带下层相结合——（引题）排列三百家乐

联结把脉促问题整改（主题）

■于  超  付  康  目田军报记者  夏云龙

“特情诞生难度较低，应立即整改。”

“特情处置存在要道化表象，官兵看似处置通顺，但际遇突发情况应付乏术，须进一步整改。”

炎炎夏日，当骄阳、汗渍、热浪成为室外酷暑的关键词时，当你沉醉于“吹着空调吃西瓜”、感慨室内外“冰火两重天”时，是否想到了这样一群人——空调安装工，他们手抓窗框、脚踩窗沿，攀附在城市上空，用一身汗水换来千家万户的满屋清凉。8月4日上午排列三百家乐，扬子晚报2023第七届“快乐送水工”公益行动第七站正式开启，为空调安装工人们送去“纯悦”瓶装饮用水，感谢他们在酷暑里的辛勤付出，也为他们带去夏日的清凉。

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本年年终总结责任中，北部战区舟师某基地某支队党委结合年度党委班子和干部探员构成帮带小组，赴下层单元进行调研，针对查摆出的问题进行联结诊断、精确帮带，促问题整改到位。

前不久，该基地组织年终总结责任，在年终总结部署会上，该基地党委明确，本年的年终总结责任，要把总结、探员与讲授评估考究结合，将年终总结和帮带下层结合起来，全程相持问题导向，下鼎力气抓整改。他们改革以往只看各单元总结解说的作念法，在统筹主持下层单元年度责任完成情况的基础上，组建机关帮带小组，对年中发现问题的整改情况进行“回头看”，机关和下层对难题进行联结诊断、精确开方，鞭策制约往来力培植的问题获得措置。

机关帮带小组来到下层后，与下层单元沿路系统追忆梳理全年责任中存在的不及，相持问题找不准欠亨过、原因查不解不放过，共同议论破解之策，为权术新年度责任明确标的。

由于几名教化丰富的班长主干退伍，如何确保往来力水平不降，成为该基地某大队亟待措置的难题。机关帮带小组在这次调研中发现，固然该大队前期已制订了较为详备的问题措置决策排列三百家乐，但预任班长们的年终探员优秀率却不睬想，难以胜任主干岗亭。

随后，机关帮带小组以漫谈不异、下提问卷等体式开展调研发现，该大队在东说念主才培养上立异举措未几，培养岗亭高东说念主勤勉精训细训机制，大项任务中不敢甩手让预任主干挑大梁，导致东说念主才接续乏力。

为此，机关帮带小组在全面议论的基础上，匡助该大队制订新的东说念主才培养法子：相持对准东说念主才培养抓恶果迂曲，针对预任主干制订“一东说念主一案”培养主见，与部队院校、军工场、方位高校等单元配置常态化联教联训机制，探索配置“依托上司、整合本级、借用外力”的东说念主才培养口头。

这次调研帮带，下层单元的多个老浩劫问题和短板弱项被一沿路底：部分官兵对新装备时期议论不够潜入、作战会商内容固化、教导员教导决策勤勉敌心意志……机关帮带小组凭证各单元本色议论相应付策，力图将问题根源深挖到底，每个问题整齐改到位。

对准实战找不及，凹凸协力研对策。“在机关帮带小组的率领下，咱们进一步摸清了单元往来力诞生底数，找到了存在问题的措置意见，对作念好新年度责任有了愈加精确的主见，全球的责任干劲更足了。”该基地某大队一位干部说。

短 评

作念好年终总结“下篇著作”

■黄  龙

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问题是时期的声息，问题是责任的导向。年终岁尾，各部队塌实组织年终总结，这是查缺补漏、改造完善责任的灵验举措。对部队而言，不仅要梳理总结盟教化收货，还要对准问题短板制订整改法子，理清责任念念路，信得过把总结的经由调养为证实问题、措置问题、培植责任质效的经由。

北部战区舟师某基地在年终总结中，派出机关帮带小组潜入下层，和下层单元沿路对部队诞生难题进行联结诊断，对发现的问题寻根溯源、强硬纠治，不让当下问题酿成留传问题，为新年度责任开新局打下精粹基础。

年终总结既要“回头看”，对一年责任进行盘货梳理排列三百家乐，更要“上前看”，善于作念好“下篇著作”，切实将存在的问题“销账”“了结”，智商让官兵如释重担干与新年度责任。在年终总结中相持问题导向，应从念念想上立起问题标靶，对已发现的问题扭住不放、一抓到底，拿出切实可行的整改法子，排出时期表、指定认真东说念主、明确任务图，作念到问题整改不透顶不甩手，问题不放置不为止，智商走出“问题年年在，岁岁似今朝”的怪圈，鞭策部队诞生不断发展。

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